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太鋼集團公司黨委十屆、不銹鋼股份公司黨委二屆九次全委(擴大)會議召開

2016/1/29  來源/作者:不銹鋼現貨網  類別:
行業名企
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1月27日,太鋼集團公司黨委十屆、不銹鋼股份公司黨委二屆九次全委(擴大)會議在太鋼工人俱樂部隆重召開。


公司黨委常委李曉波、王新平、韓瑞平、高祥明、周宜洲、王繼光,公司領導柴志勇、韓珍堂、彭存根、高建兵、王一德、謝力在主席臺就座。


公司黨委副書記王新平主持會議。


公司黨委書記李曉波代表公司黨委常委會作了題為《堅持全面從嚴治黨,把政治優勢轉化為競爭優勢》的黨委工作報告。報告共分三個部分:一、2015年工作回顧;二、把握總體要求和基本原則,深入推進全面從嚴治黨;三、2016年工作任務。


報告指出,2015年,公司各級黨組織認真落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,圍繞生產經營建設中心任務,充分發揮黨的政治優勢,嚴格履行管黨治黨責任,把全面從嚴治黨要求貫穿到各項工作當中,大力開創干事創業不松勁、作風建設不松懈、反腐倡廉不松手的良好局面,為公司打贏生存保衛戰、構建新常態下的競爭力提供了堅強保障。主要表現在:扎實開展學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育,干部作風持續改進;嚴管干部培育人才,隊伍素質明顯提升;嚴格落實“兩個責任”,正風肅紀馳而不息;著力強化基層黨建,服務功能日趨完善;加強形勢任務教育,凝聚改革發展力量;企業文化入腦入心,精神文明創建活動有聲有色;發揮黨建帶動作用,工會和離退休工作卓有成效。信訪穩定、統戰、共青團、治安保衛、民兵武裝等方面都結合自身特點扎實開展工作,取得明顯成效,發揮了積極作用。


報告指出,當前,面對復雜嚴峻的宏觀經濟形勢,面對鋼鐵行業的淘汰性競爭格局,面對公司“十三五”戰略發展任務,公司比任何時候都需要更加堅強有力的政治領導、更加深入細致的思想引領、更加堅強有效的組織保障。報告在分析了當前存在的傾向性問題后指出,各級黨組織要切實提高認識,快速加以引導和糾正。特別要進一步旗幟鮮明地支持和保護作風正派、敢作敢為、兢兢業業、銳意進取的干部,通過干部的以上率下、以身作則,引導和帶動職工增強積極性、主動性和創造性,推動公司提質增效、轉型升級。


報告指出,當前和今后一個時期,公司黨委工作的總體要求是:全面落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,按照省委十屆七次全會要求,堅決推進全面從嚴治黨、依規治黨,努力把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢,把黨的組織動員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力,以黨的建設新成果、作風建設新成效、深化改革新成績,引領推動公司持續健康發展,實現太鋼百年夢想。


報告指出,深入推進全面從嚴治黨,必須堅持以下基本原則:一是全面從嚴原則。“全面”,就是堅持黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設各領域一起抓、統籌抓,做到全覆蓋、無禁區。“從嚴”,就是突出問題導向,嚴肅處理侵害職工權益、損害公司利益、以權謀私等問題,狠剎歪風邪氣;嚴格抓好黨風黨紀和各級黨組織的凝聚力、戰斗力,鼓足克難奮進的正能量。二是示范帶頭原則。各級領導干部要言傳身教,立說立行,重要工作親自部署、重大問題親自過問,一級帶一級,層層傳導壓力、激發活力。要率先垂范,帶頭按制度辦事、按廣大職工群眾意愿辦事。要自覺接受監督,習慣于在法治軌道上用權、在紀律約束下工作,樹立遵規守紀的良好形象。三是制度治本原則。要堅持制度治黨,提高公司黨建規章制度的科學性、針對性,確保形成的制度規范立得住、行得通、用得好。要貫徹落實“六權治本”,始終做到用制度管人、管事、管權,增強制度執行力,維護制度的嚴肅性和權威性。四是推動發展原則。要始終圍繞公司生產經營建設中心任務,持續加強和改進黨建工作,以黨建聚人心、激活力、解難題,以企業改革發展的成績檢驗黨建工作成效。要把全面從嚴治黨作為扭虧為盈、轉型升級的根本保障,真正發揮黨組織的政治核心作用,確保公司沿著正確的方向不斷前行。


在部署2016年工作時,報告指出,要認真學習習近平總書記系列重要講話精神,自覺貫徹全面從嚴治黨新要求,深化思想認識,深刻領會省委巡視組的反饋意見,直面問題,勇于擔當,主動認領,多從自身看問題,多從主觀找原因,不回避、不遮掩、不推責,自覺承擔政治責任,從嚴從實整改,迅速制定整改方案,強化責任落實,認真抓好巡視反饋意見的整改落實,確保整改工作如期保質完成。


報告指出,要發揮思想政治優勢,強化理論武裝,始終抓好思想建黨這個根本,堅定理想信念,嚴格執行黨員干部理論學習計劃,切實提高理論學習的系統性、針對性和實效性;不斷加強和改進思想政治工作,創新開展形勢任務教育,做職工心聲的傾聽者、思想的溝通者、心態的引導者和價值的守望者,實施好職工心理援助計劃,動員和引導黨外人士為改革發展建言獻策、貢獻力量;推進企業文化建設,培育和完善以李雙良為核心,體現太鋼特點、增強公司凝聚力、激發職工創造力的特色企業文化,加深職工對理想追求、企業精神和核心價值觀的理解和認同,圍繞克服“四種傾向”突出宣傳自覺實踐公司文化的典型案例,用文化紐帶把職工的思想凝聚到推進公司改革發展上來,堅定改革發展信心,樹立企業良好形象。


報告指出,要持續踐行“三嚴三實”,鍛造過硬干部隊伍。嚴把選人用人關,堅持程序步驟不走樣,突出黨組織的領導把關作用,認真組織開展“六查”工作,有效防止“帶病上崗”。嚴格日常監督考評,及時掌握苗頭性傾向性問題,加強對“一把手”的從嚴考核評價,完善領導干部審計制度,健全信訪、網絡監督體系。完善激勵約束機制,強化正向激勵,形成以嚴的紀律約束干部、好的機制激勵干部的新常態;為敢于擔當的干部擔當,探索建立允許失誤、寬容失敗的容錯機制;深化干部人事制度改革,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。


報告指出,要堅決落實“兩個責任”,強化干部對抓好分管業務領域黨風廉政建設的政治責任,領導和支持紀委深化“三轉”,聚焦監督執紀問責主業,落實監督責任。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,把紀律和規矩挺在前面,充分運用監督執紀“四種形態”,加大紀律審查力度,深入推進專項整治,保持懲治腐敗高壓態勢。健全作風建設長效機制,密切注意“四風”的新動向、新表現,堅持越往后執紀越嚴;建立健全作風建設領導示范機制,規范領導人員職務消費,弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。


報告指出,要強化基層組織建設,夯實黨的組織基礎。創新黨組織活動方式和載體,不斷增強黨建工作活力;建立健全黨建責任考核與生產經營目標考核的雙向印證、雙向促進機制,完善黨建工作考核指標體系;努力建設一支善于圍繞生產經營開展黨建工作的高素質、復合型黨支部書記隊伍,堅持“雙向培養”,努力把生產經營骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干,穩妥有序地做好處置不合格黨員工作,加強對黨員的黨性教育和業務培訓。


報告指出,要以黨建帶工建和團建,依靠職工辦好企業。暢通建言獻策渠道和群眾監督渠道,著力保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權,千方百計凝聚全員智慧和力量,發揮職工的主人翁作用;貫徹落實中央群團工作會議精神,切實增強黨員干部的群眾觀念,尊重群眾的首創精神和實踐經驗,倡導共建共享的發展理念,加強工會組織建設,發揮工會的橋梁紐帶作用;緊緊圍繞“共筑百年太鋼夢”工作主題,加強團的自身建設,不斷增強團組織的號召力、凝聚力和戰斗力,發揮共青團的突擊隊作用;不斷提升群眾組織服務中心、服務職工群眾的能力和水平。


報告最后強調,實干托起夢想,奮斗成就未來。公司各級黨組織要始終牢記職責和使命,時刻緊跟黨的步伐,團結帶領全體干部職工,開拓創新,克難奮進,卓有成效地推進公司黨的各項建設,滿懷激情地為實現百年太鋼夢而努力奮斗。


公司副總級領導,黨委委員、紀委委員和各分(子)公司、二級單位黨委委員,各分(子)公司、二級單位黨員副廠(礦)長、副經理、黨委工作部部長,公司管理總部各部黨員部長、公司黨群系統副處以上領導,公司黨委直屬總支(支部)書記、太鋼各醫院黨總支(支部)書記和離休干部黨支部書記、退休職工黨總支書記參加會議。(宋維東)

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